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High salarySite Reliability Engineer

HUA YU

随着互联网飞速发展，简单的运维实施已经无法满足企业的实际业务环境，应对一系列挑战，系统管理员在企业中容易出现：

● 随着系统的复杂度提升，组建越来越多，用户的流量压力也越来越大，相关的变更也会越来越多，各模块之间的变更顺序也会越来越复杂。在这样的情况下，单纯的靠运维人力的数量提升无法满足业务的发展需求，而且会提升企业的成本；

● 传统的研发团队和运维团队天然具有冲突。公司的IT人员的配置：研发（Dev）和运维（Ops），研发部门聚焦在快速构建和快速发布；运维部门关注的是如何避免发生故障，从目标上讲就是矛盾的。且随着 IT 技术的发展，对 IT 从业者的要求也越来越高，既要懂得底层系统，也要懂得数据算法，同时对主流技术还要快速追赶，满足这样要求的人才太少；

● 生产工具为适配生产力发展的必然产物。为了提高IT行业的整体效率和质量，使得从手工运维时代，逐渐过度到脚本工具运维，在发展到平台数据运维，再到平台软件运维，在发展到智能自动化运维。通过一系列手段、工具、理念的进步，将 Ops 技术发展到 DevOps、DataOps、AIOps 等；

SRE+(Site Reliability Engineer）云计算工程师便应运而生。由此也倒逼了运维在业务、人员素质、技术上的革新。于是，SRE工程师便有了存在的意义。

1. 技能全面，比如网络、操作系统、监控、CICD、研发等，对于研发能力，可能不需要你精通，但是你需要具备可以使用一门语言完成某个功能的设计、开发与迭代。

2. 打破传统运维思想壁垒，以产品角度思维贯穿整个业务架构服务质量为前提的沟通协调能力。

3. 始终以软件工程解决问题为方向的规划之路。

4. 很强的Trouble Shooting与思考、抽象能力，这三个能力在SRE工作当中是至关重要的，是时间与实践积累的最终成果。

传统运维与SRE工程师高价值的体现及之匹配的高薪资待遇差距明显。根据招聘网站对岗位薪资调研来看，SRE工程师的平均薪资在30K-50K之间，数据可能虚高，但招聘网站上最低也会在15K左右。